關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的換位思考

聽(tīng)說(shuō)今年國(guó)內(nèi)需要就業(yè)的大學(xué)生達(dá)到700多萬(wàn)，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，當(dāng)年滿懷信心走入大學(xué)校園的學(xué)子們，如今畢業(yè)面對(duì)即將到來(lái)的工作環(huán)境，他們彷徨嗎？他們?cè)敢膺x擇不滿意或極不滿意的工作來(lái)嗎？大學(xué)生們的何去何從將成為社會(huì)上更多人士關(guān)注的焦點(diǎn)。

  每年，大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題*為突出，其中*大的特點(diǎn)是就業(yè)難。至于就業(yè)難到何等程度，拿大學(xué)生們的共性來(lái)說(shuō)并不是找不到工作，而是犯了這山望那山高的毛病，也就是好的工作找不到，一般般的工作不愿意做，這也恰恰顯露出大學(xué)生們的個(gè)性問(wèn)題。剛走出大學(xué)校門的大學(xué)生，毫無(wú)技能，沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，僅有的書(shū)本知識(shí)難以與實(shí)際相結(jié)合，加上挑三揀四是大學(xué)生們的本能心理，但這個(gè)社會(huì)有的大門隨意為他們打開(kāi)，只是他們有的不愿意跨進(jìn)理智的半步。

   如今受過(guò)高等教育的人士多如牛毛，馬路上，隨便砸下一塊磚頭就能砸傷幾個(gè)懷端碩士學(xué)位的人，但剛畢業(yè)的?？粕捅究粕^續(xù)在吆喝他們的資本力量，認(rèn)為名校光環(huán)，前沿產(chǎn)業(yè)成了他們“天生我才必有用”“**名片”?？上攵麄兊膭?dòng)手能力怎么樣？跟那些“頭腦簡(jiǎn)單，四肢發(fā)達(dá)”的人去換位思考，可以形容“頭腦發(fā)達(dá)，四肢簡(jiǎn)單”的大學(xué)生，同樣會(huì)遭受社會(huì)淘汰。

  某大型公司招聘員工，招的是技校生，人力資源部不招大學(xué)生理由是:大學(xué)生動(dòng)手能力差，不如技校生。其次，新進(jìn)來(lái)的大學(xué)生干不了幾個(gè)月就走人，公司培養(yǎng)人才不容易，給公司人力資源造成浪費(fèi)。再次，待遇上，大學(xué)生反映*多，公司已經(jīng)開(kāi)出了同行業(yè)高的薪水待遇，一部分大學(xué)生對(duì)公司的薪酬體系說(shuō)來(lái)有一套，讓公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大學(xué)生的印象產(chǎn)生一種“不誠(chéng)信”。這是某大型公司不招聘大學(xué)生的緣故。大學(xué)生為啥不如中專生？其中說(shuō)明了一點(diǎn)，公司對(duì)中專生吃苦耐勞的精神遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)對(duì)大學(xué)生的認(rèn)同，少說(shuō)話，多做事也是公司領(lǐng)導(dǎo)愿意看到的全部現(xiàn)象。

  近來(lái)，看到研究生賣豬肉，本科生管廁所，?？粕B(yǎng)鴨子，貌似工作在向群體邊緣靠攏，不可否認(rèn)，研究生會(huì)買一輩子的豬肉嗎？本科生會(huì)管半輩子的廁所嗎？專科生能否連續(xù)養(yǎng)十年的鴨子都是問(wèn)題，他們能堅(jiān)持多久？人需要鍥而不舍的精神，倒是有一句話說(shuō)得好“術(shù)有專攻，攻無(wú)不克”，假如他們能賣一輩子的豬肉，管理大半輩子的廁所，養(yǎng)三十年的鴨子，我相信他們一定能夠成才，干出一翻名堂來(lái)，關(guān)鍵的問(wèn)題是他們能否挺得住。